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ウーマンズワークスタイルは「ポジティブ・アクション」を推進しております。(2016/4/1)

ウーマンズワークスタイルはポジティブ・アクションを応援しています。 雇用の場において性別による事実上の格差を解消するため、企業が積極的な取り組みを行うことをポジティブ・アクションといい、厚生労働省が中心となって推進しています。

ではなぜ、ポジティブ・アクションが必要なのか?
社内制度には性別による個別の取扱いはないのに「女性の管理者が増えない」「女性の職域が広がらない」・・・そのために女性の能力が十分に活かされていないといった課題があります。
このような課題を解決し、実質的な男女均等を実現するためにポジティブ・アクションは必要になってくるのです。
これは企業にとっても下記のようなメリットがあるのです。
女性社員の労働意欲の向上
女性の活躍に周囲が刺激を受けて生産性が向上
多様な人材による新しい価値の創造
幅広い高い質の労働力の確保
企業イメージの向上
このようにポジティブ・アクションには労使間でのメリットもあるのですが、企業の努力だけでなく、働く女性側の意識改革や行政の施策ももちろん必要となってきます。

昨今、女性活用の取り組みを強化する企業が増えているのは確かであり、育児中の女性が仕事を続けやすいよう、勤務時間を短縮できるようにしたり、社内に託児所を設ける企業なども増えているのです。

「ウーマンズワークスタイル」はポジティブ・アクションを推進し、就業を希望する女性の方々のキャリアを形成する支援にも取り組んでいくとともに、企業の発展にも貢献していきます。

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